Включить версию сайта для слабовидящих
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
с. Каранцай, ул. Российская, д. 57в, д.57б

Документы

В разделе "Документы" Вы можете познакомиться с Лицензией, Свидетельством об аккредитации, Уставом, Положениями и Инструкциями, регламентирующими работу школы, финансовыми документами.

Федеральный закон об Образовании

Федеральный закон об Образовании

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Дата подписания: 29.12.2012

Дата публикации: 30.12.2012 00:00

Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года

 

27.12.2020  |  Просмотров: 14
Учебный план на 2020 - 21 учебный год

Учебный план на 2020 - 21 учебный год

15.11.2020  |  Просмотров: 17
Приказ о закреплении территории УО

Приказ

О закреплении муниципальных дошкольных общеобразовательных учреждений за территориями Муниципального образования Куйтунский район »

16.04.2017  |  Просмотров: 15
Программа развития

Программа развития Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения

Каранцайской основной общеобразовательной школы -

« Сельская малокомплектная школа: Центр общественных инициатив и гражданского образования»

06.11.2016  |  Просмотров: 12
Локальные нормативные акты
1

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ, ПОРЯДКЕ И ПЕРИОДЕ ТЕКУЩЕЙ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ УЧАЩИХСЯ 

2 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ
3 ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УЧЕБНИКОВ

 

05.11.2016  |  Просмотров: 18
Коллективный договор

 

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школа, в лице ее директора – Михайлик Ивана Юрьевича (далее – администрация) и работники школы, которых представляет Профсоюзный комитет, в лице председателя первичной профсоюзной организации – Гребневой Елены Валерьевны (далее – профком).

Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами договора на основе согласования их взаимных интересов.

В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для работников школы, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией и улучшающие положение работников.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

Администрация обязуется:

1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу знакомить работников (под роспись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации:

·         Уставом школы;

·         Правилами внутреннего трудового распорядка;

·         должностной инструкцией;

·         штатным расписанием;

·         нормативными актами по охране труда;

·         условиями настоящего коллективного договора с приложениями.

2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договора с вновь принимаемыми работниками в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора) и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школа, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской  Федерации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ изменять условия трудового договора только с согласия работников и в письменной форме.

3. Заключать со всеми работниками МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школа трудовой договор, по форме, разработанной с учетом мнения профкома (приложение 2).

4. В соответствии со ст. ст. 58, 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договора только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

5. При сокращении численности или штата работников при равных условиях,    предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства:

·         преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;

·         преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста: 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины, – до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

6. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

·         увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной законом «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении (приложение 3);

·         увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

·         увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида – до достижения им возраста 18-ти лет);

·         увольнения членов Профсоюза без учета мотивированного мнения Профкома по правилам ст. 82 ТК РФ.

7. При высвобождении работников по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать
следующие условия:

·         информацию об увольнении доводить письменно до сведения центра занятости: за 6 месяцев до ликвидации школы и за 3 месяца до сокращения численности или штата работников, - до сведения Профкома – не менее чем за 3 месяца до увольнения; до сведения работников (персонально под роспись) – не менее чем за 2 месяца до увольнения;

·         в соответствии со ст. 180 ТК РФ, с письменного согласия работника при расторжении трудового договора без предупреждения за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией школы, сокращением численности или штата работников, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Затем работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, а также за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца по решению центра занятости населения Куйтунского района, если в двухнедельный срок работник обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен;

·         принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж;

·         создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых работников (сократить учебную нагрузку без уменьшения оплаты труда; предоставлять один оплачиваемый или неоплачиваемый свободный день в декаду, неделю и др.);

·         оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в школу при последующем возникновении вакансии.

8. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора:

·         в связи с несоответствием работника вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы или признания работника полностью нетрудоспособным;

·         в связи с призывом работника на военную службу или альтернативную ей гражданскую службу;

·         в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполняющего данную работу;

·         при отказе работника от перевода, связанного с перемещением работодателя в другую местность или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

·         в связи с выходом работника на пенсию;

·         при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора.

9. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией школы, сокращения численности или штата работников.

10. Увольнение членов Профсоюза по инициативе администрации в любом случае производить с учетом мнения Профкома.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Администрация обязуется:

11. Согласно «Правил внутреннего трудового распорядка МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школа» (приложение 4), разработанных с учетом мнения Профкома, соблюдать режим рабочего времени в школе.

12. Составлять расписание уроков по согласованию с Профкомом, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей. Предусматривать в расписании свободные дни для выполнения учителями методической работы и для повышения их квалификации.

13. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода учителей в отпуск по согласованию с Профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов, групп продленного дня. По желанию работников сохранять для них преемственность классов.

14. Привлекать к работе по классному руководству молодых педагогов, работающих в школе первый год после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, только с их письменного согласия.

15. В соответствии со ст. 101 ТК РФ разработать с учетом мнения Профкома и утвердить перечень должностей школы с ненормированным рабочим днем (приложение 5).

16. Разработать с учетом мнения Профкома график сменности работников школы (уборщиков служебных помещений, рабочих по обслуживанию и др.); знакомить работников с графиком не позднее, чем за месяц до его введения.

17. Установить с учетом мнения Профкома суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для работников, которым по условиям работы не может быть установлена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

18. Установить для работников – женщин 36-часовую рабочую неделю с оплатой труда в том же размере, что и при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность рабочей недели для них не предусмотрена федеральным законодательством.

19. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего на это право:

·         беременным женщинам;

·         одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет);

·         по рекомендации МСЭК;

·         по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

20. Предоставлять дополнительные выходные дни по просьбе работников (ст. 262 ТК РФ):

·         одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 оплачиваемых дня в месяц;

·         женщинам, работающим в сельской местности – 1 день в месяц без сохранения заработной платы.

21. В соответствии со статьей 113 ТК РФ и по общему правилу не привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работника, с оформлением соответствующего приказа, а именно:

·         для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;

·         для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

·         в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома, а именно: при проведении общешкольных и классных культурно-массовых, спортивных и иных подобных мероприятии, во время итоговой аттестации (экзаменов, консультаций и т. п.) учащихся.

22. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно п. 21 настоящего коллективного договора) оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в ближайшее каникулярное время.

23. В соответствии со ст. 99 ТК РФ и по общему правилу не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для педагогических работников – за пределами 36 часов в неделю. Привлечение работников к сверхурочным работам возможно в исключительных случаях и только с согласия работников, а именно:

·         для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;

·         для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

·         для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа по своему характеру не допускает перерыва;

·         в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома и оформлением соответствующего приказа, а именно: при проведении за пределами нормальной продолжительности рабочего времени общешкольных и классных мероприятий, культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.п.

24. В случае привлечения работника к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (согласно п. 23 настоящего коллективного договора) производить оплату такой работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника ему может, предоставлено дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно, в ближайшее каникулярное время.

 

4. ОТПУСК

 

Администрация обязуется:

25. В соответствии со ст. 114 TК РФ работнику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска регулируется статьями 115, 334, ТК РФ и Постановлением Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» от 01.10.2002 года № 724 (приложением  6).

26. В соответствии со ст. 123 TК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения Профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год.

27. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

28. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В случае задержки выплаты отпускных либо неполной оплаты отпуска по желанию работника:

·         предоставлять отпуск по частям, пропорционально выплаченным отпускным суммам, но не менее 14 календарных дней по каждой из таких частей;

·         переносить отпуск до момента полной выплаты отпускных.

29. В соответствии со ст. 122 ТК РФ педагогическим работникам, работающим в школе первый год, предоставлять ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в полном объеме, независимо от времени поступления на работу в течение учебного года.

30. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости санитарно-курортного лечения и наличии санаторной путевки.

31. Включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время участия работников в забастовке, проведенной в соответствии с законодательством.

32. Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством:

·         всем работникам школы – 8 календарных дней, так как установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (указанная норма сохраняется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ и действующим Законом РФ от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

·         работникам с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня согласно перечня (приложение 7);

·         работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

33. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска, исчисляемые в календарных днях, в ближайшее каникулярное время:

·         за достижение высоких показателей в труде – 2 дня;

·         за выполнение особо важного (особо сложного) задания – 2 дня;

·         за звание «Заслуженный учитель» –  2 дня;

·         за звание «Ветеран труда» – 2 дня;

·         за каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы – 2 дня;

·         в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 лет) –  1 день;

·         руководителям методических объединений – до 5 дней;

·         председателю Профкома – до 5 дней;

·         уполномоченному по охране труда – до 5 дней;

·         за участие в художественной самодеятельности – до 5 дней.

34. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные кратковременные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов, исчисляемые в календарных днях (ст. 128 ТК РФ):

·         вступление в брак самого работника – до 5 дней;

·         в случае бракосочетания члена семьи работника – до 5 дней;

·         работнику-отцу в связи с рождением ребенка – до 5 дней;

·         в связи с проводами члена семьи в армию – 3 дня;

·         в связи с переездом на новое место жительство – до 5 дней;

·         в связи с похоронами родных и близких – до 5 дней;

·         работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет; имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 дней;

·         работающим пенсионерам по возрасту – до 14 дней;

·         участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам – до 35 дней;

·         допущенным к вступительным экзаменам в высших и средних специальных учебных заведениях (п. 14 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением СМ СССР от 24.12.1982 года № 1116);

·         в других уважительных случаях – 3 дня.

35. Предоставлять по просьбе одного из работающих родителей (попечителя, опекуна) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, которое расположено в другой местности.

 

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Администрация обязуется:

36. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 1 и 15  числа и только в денежной форме. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

37. Выплату заработной платы производить с выдачей каждому работнику расчетного листка, с указанием в нем составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований, произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выдаче на руки.

38. Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

39. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

40. В соответствии со ст. ст. 234 и 379 ТК РФ сохранять среднюю заработную плату работникам:

·         за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством;

·         за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

41. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию в размере _1/300_ ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат по день фактического расчета включительно.

42. Своевременно проводить тарификацию работников с учетом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

43. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 26.08.2010 г. № 761н работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТКС, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы (по рекомендации аттестационной комиссии).

44. В срок до 1 сентября ежегодно разрабатывать по согласованию с Профкомом график аттестации педагогических работников. Включая в состав школьной аттестационной комиссии представителя Профкома (Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" и Приказ районного отдела образования «Об аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений» № 65 от 19.10.2001 г. (приложение  8, 8а)).

45. В целях социальной поддержки молодых педагогов установить повышение разряда молодым педагогическим работникам на период первых трех лет их работы в школе после окончания высшего или среднего профессионального образования:

·         получившим среднее специальное образование – 9 разряд;

·         окончившим с отличием учебное заведение высшего профессионального образования – 11 разряд;

·         окончившим с отличием учебное заведение среднего профессионального образования – 10 разряд.

46. «Осуществлять компенсационные выплаты, за условия труда отклоняющиеся от нормальных, согласно перечня компенсационных доплат повышений ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренного Постановление администрации Иркутской области от 5 декабря 2005 г. № 182-ПА "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и положением «Об использовании надтарифного фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений», утвержденном Советом Управления образования 13.01.2005 г. (приложения   10, 11).

47. В соответствии с Постановлением администрации Иркутской области от 5 декабря 2005 г. № 182-ПА "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области"производить доплату 30% к ставке (окладу) работникам – женщинам в случае разделения их рабочего дня на части с перерывом не более 2-х часов.

48. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении от 19 мая 2001 года № 196 установить предельную наполняемость классов и групп продленного дня в количестве не более 25 человек. В случае превышения предельной наполняемости производить выплату надбавок из надтарифного фонда оплаты труда в размере 2 % на каждого ученика.

49. В соответствии с действующей Инструкцией о порядке исчисления заработной платы № 94 от 16 мая 1985 года применять почасовую оплату труда за часы, данные в порядке замещения не свыше двух месяцев отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. В случаях, когда замещение продолжается более 2-х месяцев, оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

50. В соответствии с приказом Министерства образования РФ от 25.01.1993 года № 21 оплату труда руководящих и других работников за преподавательскую работу, выполняемую в школе без занятия штатной должности помимо основной работы (совмещения), производить дополнительно на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по ЕТКС, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

51. В соответствии с действующей Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения от 16 мая 1985 года № 94 за время работы в период зимних, весенних каникул, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, оплату труда педагогических и других работников производить из расчета полной заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, включая те виды доплат, которые были предусмотрены при тарификации.

52. Выполнение в школе ремонтно-строительных, иных крупных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору.

53. В соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим в школе по совместительству, оплату труда производить с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

54. Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

55. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (ст. 155 ТК РФ).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

56. Премирование работников школы производить в соответствии с Положением «О моральном и материальном стимулировании сотрудников образовательного учреждения», утвержденного Советом Управления образования 13.01.2005 года и Положением «О премировании работников школы за успешное и качественное выполнение учебных планов, работ и заданий» (Приложение 11, 11а).

 

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

(по разделам 1-5)

 

Профком обязуется:

57. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, перед администрацией школы.

58. Принимать участие в переговорах и консультациях с администрацией по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию управлением и работой школы; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов Профсоюза.

59. Осуществлять общественный контроль за:

·         соблюдением трудового законодательства;

·         целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;

·         правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов (тарифных ставок);

·         требовать устранения выявленных нарушений.

60. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационной комиссии школы.

61. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:

·         путем ведения непосредственно с администрацией предварительных переговоров в интересах работника;

·         инициировать вопрос о целесообразности создания в школе комиссии по трудовым спорам (КТС);

·         в соответствии с Положением «О комиссии по трудовым спорам» (приложение 12);

·         выдвигая кандидатуры в члены комиссии по трудовым спорам от профсоюзной организации;

·         выдвигая представителя Профкома для участия в заседании комиссии по трудовым спорам в интересах работника, как по его просьбе, так и по собственной инициативе;

·         контролируя ход и сроки рассмотрения заявлений (жалоб) в комиссии по трудовым спорам;

·         осуществляя контроль за выполнением решений комиссии по трудовым спорам

62. Оказывать членам Профсоюза бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономическим вопросам.

63. При выполнении администрацией условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.

 

7. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ, ОХРАНЫ  ТРУДА.

 

Администрация обязуется:

64. В соответствии со ст. 217 ТК РФ и Положением «Об организации работы по охране труда работников МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школа» определить должностные обязанности работников школы по охране труда (приложение 13).

65. В соответствии со ст. 217 ТК РФ возложить обязанности по охране труда по МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школана инспектора по охране труда – Астапову Ольгу Николаевну, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда работниками школы, и обеспечить его надлежащими средствами и материаламидля работы (приказ № _____ от _______________ года).

66. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда педагогических работников школы и обслуживающего персонала в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

67. Обеспечить работу в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и  Положением «Об организации работы по охране труда работников МОУ Каранцайская основная общеобразовательная школа», своевременное обучение и инструктаж работников о мерах безопасности, выполнения других мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

68. Проводить вводный инструктаж в соответствии с «Программой проведения вводного инструктажа», разработанной и утвержденной с учетом мнения Профкома (приложение 14); разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на вновь вводимые профессии, должности и виды выполняемых в школе работ и пересматривать уже имеющиеся инструкции по охране труда по окончании их срока действия, обеспечивать все рабочие места инструкциями по охране труда.

69. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров по просьбе работников (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (приложение 15).

70. Обеспечить своевременное выполнение технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соглашением по охране труда на текущий календарный год (приложение 16). В соответствии со ст. 226 ТК РФ выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 2% эксплуатационных расходов ш

22.11.2014  |  Просмотров: 17
Отчет о результатах самообследования

Отчет о результатах самообследования

2019 -2020 год

14.11.2014  |  Просмотров: 16
Аккредитация
Свидетельство о государственной аккредитации
Приложение к свидетельству о государственной аккредитации

Срок действия государственной аккредитации государственной программы

до 22 мая 2025 года

11.11.2014  |  Просмотров: 15
Документы 2014-15 год

Учебный план МКОУ Каранцайской основной общеобразовательной школы Iступени обучения на  2014- 2015 учебный год скачать

Учебный план Муниципального казенного общеобразовательного учреждения  Каранцайская   основная общеобразовательная  школа

на 2014-2015 учебный год

 

УЧЕБНЫЙ ПЛАН МОУ КАРАНЦАЙСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА  II СТУПЕНИ ОБУЧЕНИЯ НА 2014-2015 УЧЕБНЫЙ ГОД

(по традиционной системе обучения) скачать

 

29.09.2014  |  Просмотров: 15
Учебный план 2012-2013г.

Учебный план 2012-2013г. скачать

26.03.2012  |  Просмотров: 15
06.11.2014
|
Просмотров: 2442
Наверх страницы